Responsabilité Sociale, Sociétale, Environnementale
Le Groupe LV Overseas s’est engagé dans la démarche RSE dès 2015 (Responsabilité Sociale, Sociétale, Environnementale), afin d’être une référence dans le transport International, en agissant sur le développement durable de la planète, sur le respect, au niveau social, des droits des Hommes, sans discrimination, et en favorisant l’égalité hommes / femmes.
Cette démarche répond aux valeurs que le Groupe LV Overseas défend afin de construire et maintenir une performance économique maîtrisée.
Via sa démarche, le Groupe s’engage sur la loyauté de ses pratiques et le respect des réglementations, sur sa contribution au développement local, il s’assure du respect et la protection de ses salariés ainsi que le respect de l’égalité hommes/femmes, il garantit la santé et la sécurité de ses collaborateurs, le développement de leurs compétences, et le respect de l’environnement par le choix de ses fournisseurs.
La politique Groupe Santé, Sécurité, Sûreté, Environnement est un enjeu permanent. Cela se traduit par une vigilance accrue, un respect total et rigoureux des procédures et exigences réglementaires :
– L’évaluation des risques professionnels, le respect des conditions de travail, l’ordre et la propreté ;
– Le dialogue permanent avec tous les acteurs du CSE, et les autorités de tutelle, le service QSE, la mise à disposition de protections individuelles et vêtements de travail ;
– Une politique forte de formations professionnelles (exercices incendie, SST, formations marchandises dangereuses, gestes et postures), métier, dont les besoins sont recueillis lors des entretiens professionnels ;
– La sensibilisation et la prévention : Notamment durant la crise COVID-19, le Groupe fait respecter l’ensemble des directives et des gestes barrière conseillés par le gouvernement ;
– La migration des collaborateurs vers des outils informatiques « Teams » ;
– L’intégration de véhicules hybrides ;
Le Groupe LV Overseas est également soucieux de l’égalité homme femme au travail.
Notre index d’égalité hommes/femmes est de 84/100 pour l’année 2022.
La note obtenue sur :
– l’indicateur d’écart de rémunération entre les femmes et les hommes est de 39/40 ;
– l’indicateur d’écart de taux d’augmentation entre les femmes et les hommes est de 35/35 ;
– l’indicateur pourcentage de salariées augmentées dans l’année suivant leur retour de congé maternité est de 0/15
– l’indicateur nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations est de 10/10
Le Groupe met en place des actions afin d’augmenter sa note pour l’année à venir.
Tout ceci se traduit par une politique suivie et soutenue par la Direction Générale Groupe.
